會議室內坐滿了二十多位公司的新員工，三三兩兩的在交頭接耳地討論著簽約的事情。胡叔在公司工作近兩年了，也還是個 “臨時工”。現在，他終於揚眉吐氣地對旁邊的保安和清潔阿姨說：“如果公司不與我們簽訂合同就要賠償兩倍的工資。 而且工作滿一年不簽勞動合同的，就當什麼無固定期限勞動合同了……”大家都在慶倖有新的勞動法出臺。

其實胡叔在試用期三個月過後，就申請轉為正式員工。公司批准了，並加了五十元的工資，但說花王這種工作公司暫不需要簽約。胡叔不瞭解相關的法律知識，人事部的同事這突如其來的答案和關於公司人事安排的講解，讓他一時之間語塞了。

胡叔還過幾年就要退休了，當數十萬大學生都苦叫失業的今天，當新京報說幾千大學生爭搶洗浴中心捏腳搓背的工作時，自己能找到一份工作，也只好妥協於當今社會的就業壓力了。公司百多平方米內的花草樹木都由胡叔一個人負責修剪和培植。胡叔是老實人，他細心地照顧著公司裏的一花一木，仿如昔日他田裏的莊稼一般。偶爾在烈日下胡叔也會猶豫：不簽約就意味著公司不幫買醫保、社保、工傷保險之類的東西，退休後還得要女兒負責生活費呢！過後，胡叔也找過人事部的同事幾次，得到的答復是：等公司裏的制度規範化後，一定會與每一位員工簽約的，公司考慮每一位員工的福利問題。

副總走進會議室，坐在門旁邊的椅子上。人事部經理也走進來，笑著對大家說：“為了適應形勢的發展，我們公司也要學習國際化大公司的人事制度。現在發一些資料和勞動合同給大家，如果沒問題的話，大家就在合同上簽好名交上來吧。”秘書小姐一一發下仲介公司的彩色冊子和寫有各人名字的勞動合同。合同上雖沒寫明工資待遇，但清楚列出賠款條例……

大家愕然，“我們怎麼又變成仲介公司派來公司的“臨時員工”了？就連醫保，社保什麼待遇也沒有了？”