这日下午，单位财务科打来电话开工资，平儿迈着轻盈的脚步，喜笑颜开地上楼，去领取自己这月辛苦赚来的薪水。
“平儿，你这个月工资怎么这么低啊？！”同事丽华颇有些义愤填膺地说。
“奇怪了，怎么回事呢？难道科长重复考核了？自己怎么会受此冷遇？”一个个疑问一遍遍在平儿的脑海里闪现，让她很是疑惑不解。再看看其他人的，除刚来的青年小王外，然后就是她排名倒数了。“怎么可能？？？！！！”平儿怎么也不相信自己的眼睛。
至于是怎么从办公楼下来的，平儿也不知道。她只记得血往脑门冲，一股无名的火焰在胸中升腾。凭心而论，平儿属于踏实认真勤恳任劳任怨之类，对工作来不得半点马虎和大意。而且对于领导下达和嘱咐的事情，一定尽全力完成。可这样，工资竟然如此！看看别人，吊儿郎当，想干就干点那种，领导还不敢也不愿意得罪，生怕哪句话说不准，会招来骂声一片。软的，硬的竟然有如此迥异的差异和遭遇！平儿有种被愚弄的感觉。
“平姐，咱们去问问孙经理吧，咱们这绩效是如何考核的？”平儿有些犹豫，去还是不去？她本不想给科长惹麻烦，可心里又有些不甘。“姐，敢去吗？要不敢我一个人去！”“咋不敢？！”平儿仿佛被激怒了般，扭头便与小王一起奔向经理办公室。
轻轻地叩了几下门，“请进！”经理从里面发话了。
平儿与小王坐在沙发上，与经理面对面交谈了起来。
“孙经理，您好！我们想知道咱们这工资考核的分数是怎样定的？”小王仓促地说。
“好，你想让我单独给算一下，还是给你逐个项目列一下？”孙经理很是平静的，有些冷漠地说。
“还是我说吧，孙经理。”平儿感觉到那话语中的锋芒，然后借故把话题转了一下。
“我想给领导提个建议，您听我说说，如何？”平儿诚恳地向孙经理请示。“好吧，你说。”
“我觉得咱们单位各个分管科长的考核标准很不一样，有的很严，而有的却特别松，甚至不考核不扣分。敢管的，我们哪怕一定点小差错都要扣分；不敢管的，哪怕有客户与我们口角甚至要大动干戈也没事，服务态度有问题不去管理，我们上个厕所时间长点都要打电话责问我们对吗？！”“还有，像如我们是户外作业的，竟然不如呆在空调屋里的工资高，那长此以往谁还想继续干？是否考虑一下户外补贴之类？大家的积极性如何提高？长此下去，肯定会有人要走掉的。”平儿越说越激动。
“ 咱们这工资分三部分，各个口都是不同的。你们要问只需要问你们科室的科长即可，与其他科室无关。也就是说，你们开的多与少与其他口干得好与坏，多与少根本没有关系。至于其他科室存在的一些情况，各个科长的考核标准不一样，你们也无权过问。换一步说，假如你们在那轻闲舒适的环境里，你们也会做很多于工作无关的事情，对吧。”孙经理竟然如此解释。“像如他们，近来又增添了一个安检仪勘察行包的任务，工资高点也无可厚非。”很是理所当然的样子。
平儿听到这里，倒抽了一口凉气，感觉到没有再说下去的必要了。想想自己的工作，每天忙得不可开交，连上个厕所都要抽空。夏日要顶着烈日骄阳，冬日要踩着冰雪雨霜，而且要一直站着，没有座位也不允许坐；别人呢，有专门的座位，有空调可以冷热调节，而且还有专门的办公室，不用在户外风里来，雨里去。当然，也有其必然性。那就是，像平儿她们，处于生活的底层蓝领，尽管有较高的文化水平和特长，却得不到重用，既没有别的生活来源，也没有好的背景和社会关系；其他口的，不是经理的亲戚，就是经理的朋友，要不就是政府机关领导的夫人，全是领导周围的人，是处于比平儿高一层的白领阶层，尽管没有多大能力和水平，经常闹些纠纷，来些争吵，却也无人敢问及与责怪。跟领导过不去，还想干嘛？！各个科长都是些识相的人，所以工资如此悬殊也是自然。
“孙经理，我们知道了，明白了。”平儿如释重负地说。然后掉转身便出了经理办公室。
第二天，平儿借故没来上班，她一点工作的动力都找不到了。自己的所谓的价值何在？自己的人生的坐标仅仅如此？自己本属于贱人，与别的高贵的人无法相比，还有没有坚持的必要？千里马常有，伯乐却不常有，伯乐没有出现，怎么会有千里马？所谓的扬鞭自奋蹄，也不过是所谓的伯乐的的美丽借口罢了。平儿在思考着。
社会本就是千疮百孔，或许这也算是它的顽疾---牛皮癣吧，唯愿它早日康复，还原成洁净公平的环境，好让真正的伯乐早日出现！-----平儿默默地祈盼。
